Mandats Vie Syndicale :
Adoptés à l'unanimité moins 4 abstentions
Mandat Structuration locale :
La légitimité des sections locales (établissement ou composantes) provient d'abord de leurs syndiqués. Toute structuration syndicale au niveau local se décide avec l'ensemble des sections concernées et la majorité de leurs adhérents.
Les discussions au congrès ont montré la nécessité de réfléchir à une coordination à des niveaux supérieurs à celui des établissements : académique, régional,... Cela permettra en outre d'identifier un coordinateur du syndicat au bon niveau pour le national, les média, les collectivités territoriales, les institutions, les autres organisations syndicales...
Le Congrès invite les sections et les syndiqués à se saisir des nombreuses possibilités offertes par le titre III des statuts du SNESUP, et les articles 4, 5 du règlement intérieur.
Le secteur Vie Syndicale doit veiller à une meilleure animation au niveau académique en articulation avec les sections locales.
Mandat : Syndiqués exerçant des fonctions exécutives.
Pour les syndiqués exerçant des fonctions exécutives , le syndicat garde les mains totalement libres sur son expression à propos de leur action.
Le congrès rappelle que le syndicat et ses sections ne sauraient être une courroie de transmission d'une équipe de direction, même si le SNESUP a contribué à la faire élire.
Mandat : Lien national - local - publications du SNESUP
La direction nationale du SNESUP et les comités de rédaction des publications du SNESUP doivent travailler avec les sections locales, particulièrement sur les sujets qui concernent ces dernières.
Mandat aide juridique :
Le congrès préconise un renforcement de l'aide juridique aux sections et aux syndiqués, y compris à l'aide du site du SNESUP
Mandat formation syndiqué :
Le congrès demande de continuer et amplifier l'effort sur les formations à destination des syndiqués et des élus (CTP, fonctionnement des conseils, harcèlement,...) qui a été initié lors de la mandature précédente et l'amplifier. Cela passe par la nécessité de renforcer les secteurs Vie Syndicale et SDP .
Rapport de la commission 4 Vie Syndicale
Adopté à l'unanimité moins 3 abstentions
1) Structuration locale du syndicat
La commission 4 a donné lieu à un échange sur les différentes situations locales. Celles-ci sont particulièrement variées et empêchent la transposition d'une situation d'un établissement à un autre.
L'ensemble des participants reconnait la nécessité d'une structuration au niveau académique ou régional.
L'activité syndicale locale dépend de facteurs multiples : talent d'animateur des responsables de section, proximité géographique, niveau de mobilisation, ....
Le constat commun est que cette activité repose sur un nombre insuffisant de militants et que l'effort de syndicalisation devrait tendre en ce sens.
2) Syndiqués exerçant des fonctions exécutives.
Il a été fait le constat de situations anormales dans certains établissements (position d'une section, ou de syndiqués dans les exécutifs, ne respectant pas les mandats nationaux ou locaux).
Sans conciliation possible, de telles situations nécessiteraient la saisine de la commission des conflits du SNESUP.
3) Aide juridique
La commission 4 préconise un renforcement de l'aide juridique aux sections et aux syndiqués, y compris à l'aide du site du SNESUP
4) Secteur Communication
Suite à un dysfonctionnement récent entre le comité de rédaction du Mensuel et la section de Montpellier 3, la commission rappelle la nécessité pour les membres de la direction nationale, et notamment les comités de rédaction des publications du SNESUP de travailler en lien avec les sections locales, en amont.
Pour améliorer l'efficacité de la communication à destination de nos syndiqués et des sections, la commission souhaite que soit prolongée la réflexion du syndicat sur ses publications, notamment sur les lettres flash : destinataires, taille, fréquence, ... Il est aussi évoqué la question des listes ou forum de discussions entre syndiqués, la liste forum-sup semblant à certains être de ce point de vue un parfait repoussoir pour les nouveaux syndiqués, sans compter qu'elle n'est pas une liste de débats interne au SNESUP. Une réflexion est à mener également sur ce point qui pourra passer par la création d'une nouvelle liste de discussion éventuellement modérée.
Le site du SNESUP a besoin de volontaires pour le faire tourner. Un des chantiers de cette mandature sera de le faire évoluer (aspects techniques et éditoriaux).
Il est en outre proposé de créer un fond photographique (libre de droits) qui permettra d'alimenter les publications du SNESUP.
5) Fichier des syndiqués
Le trésorier national sortant a évoqué le fichier national des syndiqués et l'arlésienne de sa rénovation : mise à jour, accessibilité pour une partie aux responsables de section, et pour les données personnelles aux syndiqués.
Ce chantier sera lancé lors de cette mandature et des premiers volontaires se sont déclarés.
Il a été proposé qu'à l'aide de ce fichier des listes de diffusion électroniques par section automatiquement mises à jour soient générées, accessibles aux seuls membres de la section et les membres de la direction nationale qui pourront poster des messages sur ces listes (modalités à préciser).
6) Formation des syndiqués
Il faut poursuivre l'effort sur les formations à destination des syndiqués et des élus (CTP, fonctionnement des conseils, harcèlement,...) qui a été initié lors de ce mandat et l'amplifier. Cela passe par la nécessité de renforcer les secteurs Vie Syndicale et SDP . Une liste indicative a été fournie par Claire Bornais.