1. COMMENT IMPOSER UN ACCOMPAGNEMENT SYNDICAL dans un entretien à caractère conflictuel ?
Dans certaines situations de conflit ou de vives tensions, il arrive qu"un·e collègue en responsabilité (direction de département, de composante, par exemple) "invite" (ou pârfois même se croit le droit de convoquer) un·e collègue impliqué·e dans les problèmes à une entrevue, et refuse que la personne en question soit accompagnée par un tiers – alors qu'elle le souhaite – et même par une·e militant·e syndical·e bien connu·e.
TITRE QUESTION 2
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TITRE QUESTION 3
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TITRE QUESTION 4
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