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La lettre d'information de la FSU
Éditée par les syndicats du supérieur
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La FSU compte, dans l'enseignement supérieur, trois syndicats correspondant aux différents métiers de l'éducation et qui rassemblent tous les personnels. En fonction de votre métier, contactez celui qui répondra à vos questions. Lire la suite
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Améliorer le pouvoir d'achat : une promesse
qui doit être tenue ! |
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Pour les plus de 5 millions d'agents de la Fonction publique, comme pour de nombreux.euses retraité.e.s, l'année 2018 s'annonce mal. En effet, contrairement à ce qu'avait promis Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle, leur pouvoir d'achat va baisser.
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La FSU, signataire du protocole PPCR, a toujours reconnu l'insuffisance de celui-ci mais s'est également battue pour que les revalorisations des grilles et de la carrière puissent conduire à une meilleure reconnaissance des qualifications et à une revalorisation des salaires indispensables. Le report de la mise en œuvre de certains dispositifs de PPCR par l'actuel gouvernement est une remise en cause de la parole de l'État et une atteinte au pouvoir d'achat de tous les fonctionnaires. Dans le même temps, le gel du point d'indice en 2018 ainsi que l'augmentation de la CSG constituent une nouvelle dégradation de nos rémunérations. La FSU entend obtenir du gouvernement l'avancement des négociations dans le cadre du rendez-vous salarial en mars prochain au lieu du mois d'octobre.
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| Positives mais avec des insuffisances |
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Des avancées notables pour les PRAG-PRCE
La mise en place de PPCR pour les certifié.e.s et les agrégé.e.s constitue une revalorisation et de nettes améliorations pour les carrières des collègues. Avec un rythme quasi unique d'avancement d'échelon, tous les collègues pourront avoir un déroulement de carrière sur au moins deux grades : classe normale et hors-classe. (...)
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Insuffisantes
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Enseignant.e.s-chercheur.euse.s
Pour les EC, la revalorisation concédée par le gouvernement précédent est très en deçà des attentes des collègues et des revendications du SNESUP-FSU. En effet, elle ne permet toujours pas de reconnaître la qualification du doctorat en maintenant l'adossement de la grille des maîtres.se.s de conférences sur celle des professeur.e.s agrégé.e.s. (...)
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Avec 35 % d'agents contractuels, le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche détient le triste record du plus haut taux d'emplois précaires de toute la Fonction publique. En effet, 40 % des personnels BIATSS, 30 % des personnels enseignants et 20 % des chercheur.euse.s sont en CDD. À cela il faut ajouter les plus de 130 000 vacataires qui assurent des cours dans nos établissements. Le protocole Sauvadet, s'il a permis la titularisation d'une partie des personnels non enseignants, est contourné par beaucoup de DRH d'établissements qui ne renouvellent pas les contrats au-delà de 5 années afin de ne pas devoir « CDiser » les agents. Ce dispositif arrivant à son terme, la FSU intervient actuellement auprès du ministère de l'Action et des Comptes publics pour garantir un dispositif de titularisation plus satisfaisant.
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Depuis le 22 janvier 2018, la plateforme de préinscription et d'affectation des bachelier.e.s dans l'enseignement supérieur est accessible à tous les lycéen.ne.s de terminale. Censée améliorer le taux d'affectation et permettre l'abandon du recours au tirage au sort dans les filières en tension, cette plateforme aura pour principale conséquence de généraliser la sélection dans la quasi-totalité des formations, et d'imposer aux responsables des formations des procédures bureaucratiques.
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Le comité technique ministériel (CTMESR) se réunissait le 14 février. L'un des principaux sujets à l'ordre du jour était le passage de la filière bibliothèque au régime indemnitaire RIFSEEP. C'était l'occasion de rappeler les principales critiques que nous portons à ce système qui individualise les primes des agents et divise les collectifs de travail. Nous avons pris acte positivement de la limitation à deux groupes pour la plupart des corps, en regrettant que les conservateur.trice.s ne soient pas concerné.e.s. Par ailleurs, désormais les collègues stagiaires (conservateur.trice.s et bibliothécaires) toucheront enfin les primes de leurs corps. Ces éléments positifs que nous avions négociés ne changent pas la nature profonde du RIFSEEP, nous avons donc voté contre ce texte.
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FÉDÉRATION SYNDICALE UNITAIRE
104 rue Romain Rolland
93260 Les Lilaswww.fsu.fr
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Envoyé par
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