Par le COLLECTIF FEMMES CONTRE LES PRECARITÉS, LE CHOMAGE ET LES DISCRIMINATIONS
Le 18/09/2017
Lois de sécurisation de l’emploi du 14/06/2013, Rebsamen du 17/08/2015, Macron du 06/08/2015, loi travail El Khomri du 08/08/2016, ordonnances du 31/08/2017… Tous ces textes de loi visent l’annulation des acquis, un nivellement vers le bas de tous les droits, la suppression des élu-e-s des salarié-e-s et de leurs moyens de se former par l’expérience.
Les femmes ont subi depuis 30 ans le développement des contrats précaires, l’éclatement des horaires, les situations de « multi-employeur »… 58 % des salariés en CDD, 83 % des salariés à temps partiel sont des femmes. Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes - en moyenne de 26 % - demeurent.
60 % des entreprises de plus de 300 salariés, et 70 % de celles de 50 à 300 salariés n’ont pas signé d’Accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Peu de sanctions à ce jour… (...)