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CAPN AVANCEMENT D'ECHELON DES PROFESSSEURS AGREGES AFFECTES DANS LE SUPERIEUR
La CAPN des agrégés s'est réunie du 17 au 19 février 2014 pour examiner les avancements d'échelon des
professeurs promouvables entre le 01/09/2014 et le 31/08/2015. Les notes prises en compte sont celles
acquises au 31/08/2014 (ou au 01/09/2014 en cas de classement initial dans le corps).
Lors de la déclaration liminaire, les élus ont une nouvelle fois dénoncé la dévalorisation et le déclassement
de la profession avec un point d'indice gelé depuis 2010. Depuis 2000, sans réelle revalorisation, les
enseignants ont perdu près de 15% de leur pouvoir d'achat. Le dernier rapport de l'OCDE indique que les
enseignants français ont désormais un salaire inférieur à la moyenne des pays de l'OCDE alors qu'ils font
partie de ceux qui ont le plus haut niveau d'études. Peut être la crise du recrutement trouve-t-elle ici son
origine ?
Nos syndicats continuent d'exiger l'ouverture de véritables négociations salariales portant notamment sur la
revalorisation du point d'indice, son indexation sur les prix, la reconstruction de la grille indiciaire en 11
échelons et l'accès de tous aux derniers échelons de la hors classe.
Mais de toute évidence, une urgence s'impose, c'est la déconnexion entre l'évaluation et l'avancement. Ce
dernier doit être linéaire pour tous et permettre de parcourir l'ensemble de la carrière au rythme le plus
favorable.
En effet, le système ne fonctionne plus : sur 1961 prag promouvables à un échelon cette année, 84.7 %
d'entre eux ont la note maximale de la fourchette de leur échelon. Pour l'échelon 9, c'est 93.4% des
collègues qui ont la note maximale. Quel sens donner à la grille de notation pour les prag ?
Cette année encore, dans le tableau des prag (cf. ci dessous), la barre de promotion n'est jamais la note. Au
grand choix, pour les échelons 5, 7, 9 et 10, c'est la date de naissance qui départage les collègues, et pour les échelons 6, 8 et 11 c'est l'ancienneté dans l'échelon actuel.
Au choix, pour les échelons 6 et 10, c'est l'ancienneté dans le corps qui fait la barre de promotion et pour les
échelons 7, 8, 9 et 11 c'est l'ancienneté dans l'échelon actuel.
Les collègues entrés tardivement dans le corps (agrégation interne ou liste d'aptitude) sont pénalisés.
Certains tentent d'obtenir une notation au dessus de la fourchette pour assurer l'avancement ou le passage à
la hors classe mais depuis cette année (2015), le ministère n'accorde aucune demande de notation hors
barème et aucun recours n'a abouti en CAPN révision de notes du Sup.
Le système actuel d'avancement à trois rythmes aboutissant à une hiérarchisation artificielle des collègues
doit être refondé. Il faut mener une réflexion au sein du Snesup pour analyser la pertinence d'un traitement
spécifique pour les prag.