Les A.T.E.R.
[1] Décret n° 88-654 du 7 mai 1988
Les attachés temporaires d'enseignement et de recherche sont des agents contractuels de l'Etat qui occupent un emploi d'enseignant-chercheur après signature d'un contrat à durée déterminée. Un début de carrière plombé par la précarité.
Recrutement et durée des fonctions
Les ATER sont recrutés directement par les établissements. Les candidatures sont déposées auprès du président de l'université ou du directeur de l'établissement concerné. Chaque commission de spécialistes établit un classement parmi les différentes candidatures reçues dans sa discipline.
Peuvent faire acte de candidature :
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires de catégorie A de l'Etat, des collectivités territoriales ou d'un établissement public en dépendant, inscrits en vue de la préparation du doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches ou s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ;
C'est notamment le cas des ATER agrégés ou certifiés.
Voir la fiche spéciale sur les ATER fonctionnaires.
- Les allocataires d'enseignement et de recherche ayant cessé d'exercer leurs fonctions depuis moins d'un an, titulaires d'un doctorat et s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ;
Durée maxi: 1 an (renouvelable 1 an si les travaux le justifient, et à condition d'avoir moins de 33 ans au 1er octobre).
- Les enseignants ou chercheurs de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche dans un établissement étranger d'enseignement supérieur ou de recherche pendant au moins deux ans, titulaires d'un doctorat ;
Durée maxi: 3 ans (renouvelable 1 an, pourvu que la durée totale des fonctions d'ATER n'excède pas 4 ans).
- Les moniteurs recrutés dans le cadre du monitorat d'initiation à l'enseignement supérieur, titulaires d'un doctorat et s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ;
Durée maxi: 1 an (renouvelable 1 an si les travaux le justifient, et à condition d'avoir moins de 33 ans au 1er octobre).
- Les étudiants n'ayant pas achevé leur doctorat ; en ce cas, le directeur de thèse doit attester que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an ;
Durée maxi: 1 an (renouvelable 1 an, pourvu que la durée totale des fonctions d'ATER n'excède pas 2 ans).
- Les titulaires d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches s'engageant à se présenter à un concours de re-crutement de l'enseignement supérieur;
Durée maxi: 1 an (renouvelable 1 an, pourvu que la durée totale des fonctions d'ATER n'excède pas 2 ans).
Service et rémunération
Les ATER assurent un service d'enseignant-chercheur: 192 heures-TD, plus les tâches liées à leur activité d'enseignement (contrôle des connaissances, examens). Aucune charge d'enseignement complémentaire ne peut leur être confiée.
Attention: Ne vous laissez pas abuser par les promesses de collègues qui vous proposent des heures complémentaires (au delà de votre service). Si vous les faites, il sera impossible de vous les payer.
Un ATER peut exercer ses fonctions à temps partiel mais son service ne peut être inférieur à 96 heures-TD. D'autre part, un ATER exerçant à mi-temps perçoit 2/3 de la rémunération d'ATER.
A cause de sa nature précaire, le SNESUP est opposé à l'actuel statut d'ATER. Il l'est encore plus au demi-Aterat. Le demi-ATER travaille moins en enseignement, mais davantage en recherche pour seulement 2/3 du salaire. De plus cette année soi-disant " à temps partiel " ne peut être comptabilisée pour les droits à pension, alors même que les enseignants du supérieur entrent très tard en fonctions?
La rémunération d'un ATER à pein temps est celle correspondant à l'indice brut 513 (indice majoré 440). Ceci correspond pour un collègue sans enfants à un salaire net de Euros (Valeur au ).